応募の仕方で、もう選考は始まっている
J.B.Goodeでは現在、複数の採用媒体を活用しながら仲間探しをしています。
より多くの方と出会うために、様々なチャネルを使うこと自体はとても重要と考えています。
ただ、その中で採用課として正直な“本音”があります。
それは、「直接応募していただけると、圧倒的にありがたい」ということです。
なぜ直接応募が良いのか
理由はシンプルです。
媒体経由だと、どうしても
- 間に担当者が入る
- 返信のタイミングにズレが出る
- 情報がワンクッション挟まる
といった構造になります。
大きな問題ではありませんが、 スピードや温度感に少し影響が出ることがあるのも事実です。
直接だと何が違うのか
直接ご連絡いただいた場合は、とてもシンプルです。
- すぐにコミュニケーションが始まる
- 面談までが早い
- お互いの認識がズレにくい
この違いだけで、 出会いの質が変わる感覚があります。
私たちが見ているもの
J.B.Goodeでは、スキルと同じくらい
- 自分で考えて動けるか
- シンプルに進められるか
- スピード感を持てるか
といった部分を大事にしています。
そしてこれらは、実は最初のアクションにも少し表れます。
直接応募だから評価が上がる、という話ではありませんが、 どう動くかは自然と伝わるポイントのひとつです。
応募について
応募方法は、どのチャネルでも問題ありません。
その中で、もし 「直接でもいいな」と思っていただけた場合は、 そのままご連絡いただけるとスムーズです。
やりとりもシンプルで、スピード感を持って進められます。
最後に
採用は一方的に判断するものではなく、 お互いにフィットするかを確かめるプロセスだと考えています。
だからこそ、最初の接点はできるだけシンプルに。
少しでも気になる点があれば、 気負わずご連絡いただければと思います。